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Sindacati per il rinnovo del CCNL
Anche i SindacABI ricorrono ai consulenti. Chissà chi troveranno. E’ ipotizzabile che per avre l’ok dell’ABI si rivolgeranno direttametne a qualche ex massone e membro del Bilderberg? Così, giusto per andare sul sicuro…
Sindacati per il rinnovo del CCNL
Compagni che sbagliano
La deriva sindacale in Unicredit, ovvero quando il sindacato difende se stesso (parte terza).
Altri due post sulla triste vicenda Unicredit & Trade Unions.
Meglio della saga di Guerre Stellari!
Spettegulessss
La deriva sindacale in Unicredit, ovvero quando il sindacato difende se stesso (parte terza).
Unicredit: quando il sindacato difende se stesso (parte seconda).
Ai guru del politicamente corretto, ai prezzolati avvoltoi dello stormo sindacale non basta più prenderci per i fondelli durante tutto l’anno: hanno il preciso compito di centrifugare i cervelli di continuo, senza sosta e senza ritegno, non curandosi più di vagliare se quello che affermano possa essere confutato da chi ha ancora un barlume di ragione. Assolutamente no, tanto le voci critiche vengono inevitabilmente oscurate, censurate, criptate e deformate.
E se osi muoverti al di fuori delle regole del “poltically correct” stabilite in un osceno intreccio tra azienda e parti sociali vieni bollato come eretico e guerrafondaio.
E’ quanto accaduto alla Fisac Cgil di Roma che ha “scoperchiato” il caso dei sindacalisti non pensionabili rendendolo pubblico fin dall’inizio. E su quest’argomento è arrivata la piccata replica della Uilca….Unicredit: quando il sindacato difende se stesso (parte seconda).
Unicredit e Sindacati: vergogna all’italiana…
Unicredit prepensiona 600 persone, ma salva i 4 sindacalisti firmatari dell’accordo
L’azienda: “Trattenuti perché indispensabili”. Lincenziati anche 33 lavoratori, tra cui un delegato della Cgil, che non hanno aderito al piano (sottoscritto da tutte le sigle sindacali)….…continua accedendo a Il Fatto quotidiano
(Immagine estranea all’articolo. Fonte: http://www.reggionline.com)
Dove maggiore è la democrazia sindacale…
…maggiore ed immediata è la spinta al cambiamento.
I diritti sindacali dei lavoratori sono stati scippati dall’oligarchia dei confederali più che dai Governi. Sono stati i sindacati concertativi che, dalla legge 146 antisciopero in poi, sono sempre intervenuti direttamente attraverso accordi legislativi, contrattuali o pattizi.…continua…
(Immagine: http://democracycon.tumblr.com/)
Unicredit: Iniziativa sindacale “Boicottiamo la People Survey”
L’iniziativa “Boicottiamo la People Survey” è una delle forme di lotta messe in atto dalle sigle sindacali in questo periodo di mobilitazione.
Speriamo non si traduca in un boomerang.
Ricordate cosa successe nel Maggio del 2010 con la Survey di UniCA? Al sondaggio, se non ricordo male, rispose solo un misero 2,5% degli iscritti, e di questi il 98% diede un responso favorevole.
Risultato: per i Consiglieri di UniCA tutto andava bene ed i dati della survey erano lì a dimostrarlo; perché l’assenza di partecipazione non è considerata una forma di protesta.
Semplicemente si considerano i dati raccolti, e questi – a torto o ragione – indicavano che il 98% dei colleghi che hanno partecipato all’inchiesta erano pienamente soddisfatti della nostra Cassa Mutua.
Succederà così anche con questa survey? Continua a leggere
La farsa della Fabi.
Nel 2012 ci hanno imposto un contratto che di colpo abbatteva norme ed istituti contrattuali consolidati, frutto di miglioramenti lenti e conquiste storiche con la scusa che altrimenti l’ABI avrebbe disdetto il contratto. Ci avevano promesso 25.000 nuove assunzioni, il rientro delle lavorazioni in azienda. La realtà: esternalizzazioni, dismissioni e nuovi esuberi. Tutta la parte “positiva” dell’accordo, quella che doveva compensare i “sacrifici” dei lavoratori, è rimasta lettera morta. Ed ora hanno il coraggio di chiederci di firmare loro una nuova cambiale in bianco?
Se i Sileoni, i Masi, i Gallo avessero avuto un minimo di consapevolezza, all’indomani dell’approvazione di un CCNL da “lacrime e sangue” lontano anni luce dalla piattaforma approvata dai lavoratori nelle assemblee, si sarebbero dimessi. Invece sono ancora qui, tronfi e boriosi; ma cosa vogliono ancora? … continua …
Aguzza la vista
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Confronta
Ubis: Raggiunto l’accordo per la cessione del ramo d’azienda Gibson
e
Ubis: Raggiunto l’accordo per la cessione del ramo d’azienda Gibson
Trovate le differenze? Tranquilli…è tutta politica… e come scriveva Henry Adams, la politica pratica consiste nell’ignorare i fatti!
Antiscians. 