MPS, la politica e le lobby finanziarie

(Immagine: www.ahashare.com)

Comunicato SALLCA CUB sull’avvio delle assemblee per il rinnovo del contratto del credito

Sono partite le prime assemblee per il rinnovo del CCNL del credito.

Sul sito della CUB_SALLCA è disponibile versione definitiva della piattaforma del sindacato di base, leggermente modificata rispetto alla bozza distribuita il mese scorso.

Segnaliamo che anche per questo rinnovo, come per il precedente, vi è il rischio che la trattativa venga fatta sulla piattaforma dell’Abi.

A questo proposito di seguito riportiamo il comunicato della SALLCA CUB. E’ un utile raffronto tra la piattaforma del sindacato di base, quella dei sindacati del primo tavolo e quella dell’Abi.

Tutto questo per chiarire che lo scontro sarà duro, quindi occorre rimarcare l’esigenza di essere ben vigili su come si svilupperà la trattativa ed essere pronti a reagire.

Qui il comunicato:

(Immagine: xjimin.tumblr.com)

Unicredit: il 9 Maggio parte la trattativa sugli esuberi.

Visto i precedenti, la cosa importante è che i sindacalisti informino dettagliatamente i lavoratori sulla trattativa e chiedano il loro parere vincolante prima di firmare un qualsiasi documento.

(Immagine: www.shockdom.com)

Uilca Unicredit: uscite solo volontarie ed utilizzo del Fondo Esuberi

Speriamo non sia una mela avvlenata…

BNL: 30 Aprile incontro Azienda-Sindacati

Preoccupazione che le lobby sindacali possano firmare qualche accordo a loro vantaggio? Sai che novità…

 

(Immagine: www.arkiveclothing.co.uk)

Unicredit: Caltagirone, molto apprezzata pulizia Ghizzoni

Mr. Francesco Gaetano Caltagirone….

NewCo Intesa-Unicredit per i crediti ristrutturati.

Prove d’integrazione UniCredit-Intesa?

 

(Immagine: redazione.finanza.com)

SALCART NORDEST – Il progetto industriale di ABAS è tuttora inconsistente

Ecco il comunicato del Sindacato Autonomo Lavoratori del Credito. Autonomo nella forma, allineato ai sindacati firmatari nei contenuti? Non so a voi, ma di primo acchito mi ricorda un po’ le liste civetta alle elezioni (e nel nome ricorda molto il SALLCA).

Anche se è scritto in piccolo…è un comunicato UILCA.

Comunque condivisibile nei contenuti.

E’ un anno che 86 lavoratori di Ubis Trieste sono stati esternalizzati

Il progetto industriale di ABAS è tuttora inconsistente

mentre altri progetti di esternalizzazione avanzano

(Immagine: ilvicarioimperiale.blogspot.com)

BNL – CONSORZIO: LA PAROLA AI FATTI!!

CONSORZIO: LA PAROLA AI FATTI!!

 

CONSORZIO

In data odierna la nostra Segreteria dell’ODC UNISIN BNL ha incontrato la Delegazione Aziendale che ci ha comunicato di avere avuto il via libera alla costituzione del Consorzio dal CDA riunitosi in data 11 febbraio 2014.

Alcune delle richieste avanzate da UNISIN BNL attraverso gli incontri ed i comunicati datati 30 gennaio e 6 febbraio 2014 sono state già fatte proprie dall’Azienda e comunicate al nostro Sindacato durante l’incontro.

Ci riferiamo per l’esattezza:

1. 1.   Iscrizione del Consorzio all’ABI
2. 2.   Contratto Nazionale del Credito per tutti i lavoratori del Consorzio
3. 3.   Capitale al 90% BNL e per il restante 10% tra le altre aziende BNPP e BNL  componenti il consorzio
4. 4.   Il Consorzio farà parte del Gruppo BNL
5. 5.   Il Consorzio servirà solo ed esclusivamente le aziende all’interno del gruppo BNPP e del gruppo BNL.

Restano ancora aperti alcuni capitoli fondamentali tra i quali ricordiamo:

• Dovrà essere previsto il rientro del personale alle Aziende d’origine qualora si determinassero le condizioni per una qualsivoglia operazione societaria (conferimento, cessione, scorporo etc.) riguardante anche parzialmente il Consorzio e/o venissero meno i vantaggi economici che hanno portato alla costituzione del Consorzio stesso.
• La costituzione del Consorzio potrà avere una sua logica solo ed esclusivamente se produrrà un vantaggio economico, evidente  e trasparente.  In poche parole,  perché si costituisce un Consorzio visto che allo stato attuale ancora non ci sono state chiarite le motivazioni?

Il nostro Sindacato non intende sottovalutare che  2490 colleghi si vedranno costretti a cambiare Azienda, quindi è necessario sia per il Sindacato che per i Lavoratori condividere e comprendere l’eventuale bontà dell’operazione.

Entro fine mese verrà aperta la procedura attraverso comunicazioni alla nostra Segreteria Nazionale ed alla nostra Segreteria dell’ODC ed intorno al 7 marzo si darà vita al primo di una lunga serie di incontri tra Azienda e Sindacato.

 

SISTEMA INCENTIVANTE

Ferma restando la nostra assoluta criticità riguardo all’utilizzo del Sistema Incentivante riteniamo utile comunicare ai colleghi che il nuovo Sistema Incentivante verrà erogato utilizzando in percentuale  anche una parte di welfare (70% cash e 30% welfare).

Ulteriore informativa riguarda i “Grandi Clienti” che sono passati dalle agenzie al Private.

Ai fini del raggiungimento degli obiettivi i “Grandi Clienti” continueranno ad essere conteggiati sia per il 2013 che per il 2014 ancora per le agenzie. (lo stesso dicasi per promotori finanziari e banca digitale).

BNL ci ha comunicato che a breve le regole e le notizie riguardanti il Sistema Incentivante verranno pubblicate su ECHO’NET.

PUNTUALIZZAZIONE IMPORTANTE

La nostra Segreteria dell’ODC ha voluto esplicitare il proprio punto di vista circa il modo con cui la stampa ha affrontato i risultati di bilancio riguardanti il Gruppo BNPP e  BNL.

Per quanto riguarda BNPP abbiamo sottolineato che parlare di un “crollo” dell’utile del 76% non è rispettoso della realtà in quanto BNPP (che comunque chiude con un utile del 4° trimestre di 127 milioni) ha provveduto ad accantonare ben 1 miliardo e 100 milioni di dollari in via cautelativa a copertura di un contenzioso legale con gli USA a causa di transazioni con l’IRAN e con altri Paesi.

E’ di tutta evidenza che  il risultato di BNPP è ben diverso dal paventato crollo ed addirittura potrebbe essere (una volta pagata la sanzione sicuramente inferiore all’accantonamento) superiore a quello conseguito nell’anno  precedente. UNISIN BNL si domanda anche che iniziative sono state prese da BNPP nei confronti di quei manager che hanno condotto la “brillante” operazione.

Per quanto riguarda BNL avere conseguito un utile ridotto del 46% rispetto all’anno precedente dimostra la bontà dell’Istituto e della sua conduzione (soprattutto grazie al lavoro di tutti i colleghi) in un contesto economico e di crisi come quello che attraversa il nostro Paese.

Roma, 18 febbraio 2014

 

Segreteria dell’ODC UNISIN BNL

 

 

 

La deriva sindacale in Unicredit, ovvero quando il sindacato difende se stesso (parte terza).

Altri due post sulla triste vicenda Unicredit & Trade Unions.

Meglio della saga di Guerre Stellari!

Spettegulessss

La deriva sindacale in Unicredit, ovvero quando il sindacato difende se stesso (parte terza).